| 写 信 人 | *** | 写信时间 | 2025-12-16 |
| 联系地址 | *** | 联系电话 | *********** |
| 信件编号 | 15770 | 信件类别 | 建议 |
| 信件主题 | 关于加强我市各辖区医疗水平提升的建议 | ||
| 信件内容 | 尊敬的蒋波书记: 你好!首先感谢万源市委市政府在十四五期间以斗志昂扬的工作姿态,饱满的热情持续的针对民生进行改善.在交通领域,招商引资,以及政务服务中已经初见成效.这些变化人民群众看在眼里,也乐在心里.为你们点赞! 长期以来,我们市的发展受到了诸多因素的影响.任然面临着大大小小的问题,厄需解决!今天我在北京就我市医疗卫生提出一些建议,希望诸位领导能够酌情采纳并考虑能否落实. 万源市辖区面积大,乡镇众多并且分布不均.目前城区医疗资源相对集中,各个乡镇不仅医疗设备落后,而且医院技师水平和城区形成了一定得差距,我市目前任然是劳务输出市,这个问题是长期的,目前这个局面一时扭转不切实际.需要我们认清现状,在乡镇就医的基本是老年人群体,她们对医疗知识基本零认知,这就迫使我们乡镇的医疗水平需要整体上升而不是原地踏步,面对这些问题我们不能因为老年人群里没有医疗常识就掩耳盗铃!对此,我提出以下几点建议! 一. 对我辖区的医疗设备进行设备更新.目前许多的医疗设备老化,检验结果失真,这是至关重要的,本人轻身经历,基础的血常规都已经不敢在乡镇医疗进行检查,年轻人可以质疑,但是老年人只能相信!这是非常让人震惊的!中央一再强调的各地方政府需要过"紧日子"但是"紧日子"并不是"苦日子"!需要把钱花在"刀刃上". 二.加强医院技师人员交流.主动作为!各乡镇老年人基本是在场镇集中也就是所谓的“赶场”时间就诊,我们可以将城区医疗水平更高的技师下派至乡镇坐诊.以点带面.从而提升整体水平,打造一只人民群众信得过的医疗队伍!并且宣传到位.当然对于主动作为的技师可以考虑优先评优评先,甚至考虑适当补贴. 三.加强乡镇技师技术水平培训.考虑定期与不定期的由卫健委组织专家学者或经验丰富的"老师"开展技术指导学习并且考核.对于长期不合格的人员直接脱离关键岗位,让"能上能下"成为常态. 四.在源头上把控整体水平,在相关的招聘环节中提升招聘要求,宁愿错过也不能导致过错.学历与经验双重把控,可以适当的提升医疗人员的相关待遇. 以上就是我个人的相关建议.把民生当成头等大事的政府才是来百姓想要的父母官.只有把相关配套提升了,才能留住人材,产业才有发展,地方才能振兴!这也是符合我们现在关于医疗水平高质量发展的举措! 匆匆建语!盼复! |
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| 部门回复 | 网民朋友： 您好！来信收悉。现回复如下： 首先，感谢您心系家乡发展、情系民生福祉，积极为万源医疗卫生事业建言献策。“十四五”期间，万源市坚持以实施卫生健康三年提质行动为抓手，通过大力推进公立医院改革与高质量发展示范项目，建立“县管乡用”流动机制，建设专科联盟和院士（专家）工作站，完善“医德医风+服务质量+群众满意度”考核体系，卫生健康领域的发展取得了阶段性成效。 针对您提到的乡镇医疗设备更新、技师人员交流、人员考核及招聘把关等具体建议，万源市将紧紧围绕“十五五”规划编制，聚焦紧密型县域医共体建设，以市人民医院为龙头，加快整合市、乡、村三级医疗资源，努力让群众“大病不出市、小病不出乡”。重点聚焦乡镇医疗短板，通过争取专项资金、统筹城区闲置设备及建立定期校验机制更新基层医疗设备；推行常态化人才下沉、赶场日专家坐诊与技师双向交流培训，提升基层诊疗水平；细化考核指标、落实“能上能下”机制并畅通监督渠道，强化人员管理；优化招聘标准、提高基层待遇及完善培育体系，破解人才引留难题，保障群众就医需求。 感谢您的来信！如您还有不明之处或者其他问题，请向万源市卫健局咨询反映。电话：0818-8922921。 万源市卫健局 2025年12月29日 |
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