3月9日下午，万源市村（社区）党组织带头人后备力量培育储备工作专题会召开，市委书记蒋波主持会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实中央、省委、达州市委关于全面实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动要求，紧盯“头雁领航”这个关键，牢牢把握“选育管用”各环节，努力培育一支素质高、能力强、作风硬，能为群众办实事、解难题的村级后备人才队伍。市委副书记丁小伟出席会议。
会议传达学习了四川省、达州市村党组织带头人后备力量培育储备相关会议精神；听取了全市村（社区）党组织带头人后备力量培育储备工作情况汇报。
会议强调，立好“航向标”。村党组织带头人后备力量培育储备工作是建强基层战斗堡垒的长远之计，是优化基层干部队伍结构的现实之需，更是推动乡村振兴的重要抓手。各地各部门要锚定村“两委”换届目标，严格按照上级要求，压茬推进工作任务，确保培育储备一批素质过硬、结构合理、能担重任的后备力量。
打造“蓄能池”。各乡镇（街道）要着眼2026年村级“两委”换届需要，全面系统摸排外出务工经商人员、退役军人、致富带富能手、本土本乡大学毕业生等群体，建好后备力量培育储备“蓄能池”。要通过政策招才、产业聚才、服务留才等方式，鼓励优秀人才返乡发展。要严格选拔程序，确保后备人选的政治素质、业务能力和群众基础过硬。
精耕“育苗田”。要聚焦“选育管用”全链条，落实好谈心谈话、培训提能、导师帮带、实岗锻炼等举措。要根据后备力量的不同特点和需求，制定个性化的培养计划，通过联系帮带、外出学习、实践锻炼等方式，全面提升各村（社区）后备力量的综合素质和业务能力。
激活“动态阀”。各乡镇（街道）要按照“一乡一册、一村一账、一人一档”原则，建立后备力量个人成长档案，常态化开展“面对面”沟通交流。要按照“能进能出、动态调整”原则，定期召开调度分析会，对后备力量进行研判评估，并及时启用“成熟型”后备力量。
筑牢“压舱石”。各乡镇（街道）党（工）委书记要防范化解风险，妥善处置信访问题，研判潜在矛盾，提前制定工作预案，确保积极稳妥推进。市委组织部要完善激励机制，及时将符合条件的非中共党员后备力量和各类优秀人才吸收入党，深化健全学历提升机制，落实好基本报酬和相关补贴，让后备力量有干劲、有奔头。
郑波成、何飞参加。
