张忠杰代表：
您在达州市五届人大七次会议上提出的《关于提高村常职干部学历补助标准的建议》（第177号建议）收悉。现将办理情况函告如下：
万源市始终将保障和提高村组干部待遇作为夯实基层基础、激发干事创业动力的关键举措。近年来，相继出台《关于调整村“三职”干部基本报酬的通知》（万府发〔2018〕33号）、《关于建立健全村（社区）干部绩效报酬制度的通知》等政策文件，建立了“基本报酬+绩效报酬+保险补助”的结构化待遇体系，并动态调整相关标准，确保村组干部各项待遇保障落实到位。
针对您提出的提高学历补助标准、扩大补助覆盖范围的具体建议，万源市委市政府高度重视，赓即开展了调查研究。一是全面摸清底数。2025年6月13日至19日，市委组织部牵头对全市298个村（社区）常职干部的年龄、学历、技能资质、薪资待遇等进行了全面细致摸排，为政策制定提供了详实依据。二是多方研究论证。结合万源实际、周边县（市、区）村干部待遇水平、2024年农村人均可支配收入及财政承受能力，进行了充分调研和论证。三是制定细化方案。在前期摸底和论证基础上，起草了《关于调整村干部基本报酬补助标准的建议方案》，拟对村常职干部待遇进行调整，正在按相关程序送审。待完成村干部待遇调整工作后，将进一步完善村常职干部学历补助相关工作。
下一步，我们将持续发力，进一步加强村级组织建设，激发村干部干事创业热情，提升基层治理能力。一是持续强化待遇保障。加快构建覆盖广泛、标准合理、结构多元、可持续的待遇保障机制，确保村干部在职收入有保障、退后无忧虑。密切关注省、市相关政策动向，及时落实待遇调整要求，全力保障村干部补贴资金按时足额兑现。二是着力加强能力提升。加强村干部素质能力提升，通过分级分类培训、跟班学习、基地实践、学历教育等多种形式，帮助村干部拓宽视野、更新知识、增强履职本领。三是不断拓宽发展空间。加大从优秀村干部中选拔乡镇（街道）机关事业单位工作人员的工作力度。积极推动乡镇（街道）在招录公务员和事业编制人员时，按规定设置一定比例岗位，面向表现突出的村干部进行定向考录（聘），畅通其职业发展通道。
再次衷心感谢您对我市组织工作提出的宝贵建议！恳请您继续关心和支持我们的工作。
万源市人民政府
2025年8月29日
