干部工作能力是干部队伍建设的成果体现，干部队伍建设成果是基层单位选人育人的集中体现。旧院镇始终坚持“三高标准”选育管干部，夯实基层干部发展根基，以坚强的组织力保证干部队伍建设“脉络”清、“血气”足，有效推动干部队伍结构优化、总体素质提升，为建设社会主义现代化强国育才聚才、固本强基。

高站位统筹计划。科学研判，以单位设岗用人需求为导向，根据本单位干部年龄、学历、专业技能层次等因素，因岗制宜、因人施策，制定科学长效的干部选育管计划。提前预判，动态更新干部人员信息台账，梳理干部缺编空编情况，积极向上级主管部门报编申编，有效避免干部使用出现“青黄不接”现象。

高质量教育培训。“上派下驻、内学外推”，加速干部成长成才进程。推荐8名年轻干部到达州市委组织部、万源市政府办、市委组织部等单位跟班学习。选派3名年轻干部到旧院镇龙潭河村、凤凰山村一线实践锻炼。开展党委书记集中谈心谈话10次，组织干部观看巴山大讲堂、阳光问廉等直播节目8期，参加网络培训、在线学习50余人次。推荐上报7人次参加市县级专题研讨学习班。

高标准考核监督。严格日常管理，实时更新“一册三表”（出勤签到册、去向登记表、请销假登记表、值班日志表），坚决杜绝干部迟到早退、去向不清等现象。严格结果考核，按时按规开展季度考核、年度考核工作，结合考核结果及单位编制岗位设置情况，完成职务职级晋升累计13人。严格作风监督。成立由镇纪委书记任组长、其余纪检干部任成员的干部作风督查专班，定期抽查“一册三表”，电话核实干部去向20余人次，约谈镇干部9人次，大刹干部“走读”风气。