开年以来，万源市青花镇以新血液浇固旧根基，持之以恒优化网格化模式，不断拓宽网格“深度”，强化工作力度，推进场镇环境治理越加精准化、精细化，为场镇颜值大提升注入新动能。
强队伍，固基础。新聘用10名年富力强的专职卫生保洁员，为全镇环境治理队伍注入新鲜血液，有效增强环境治理力量，经此补充，全镇形成以10名城镇专职保洁员和97名农村公益性岗位保洁员主抓、村社区干部参与、包村工作队（组）督促的多元治理格局，极大地缓解了环境治理方式单一和力量不足的难题，有效满足镇域环境治理工作需要。
分区域，压责任。对现所有保洁员按街道、小巷灵活划分责任区，拒绝“一刀切”。人口密集、工作量大的重点区域，采取“面积划分法“，由5至10名保洁员负责；人流较小的背街小巷、村社主干道采取”街道划分法“，确保每条街至少1到2名保洁员；同时全镇10余座垃圾池（房）实行1对1专人管护，努力将环境治理职责压实到最小单元，治理力量辐射到每个角落，实现从大水漫灌到精准滴灌的工作方式转变，有效提升工作效能。
多层次，严考核。保洁员考核方式由过去政府单一考核改为保洁员每月互评，针对垃圾清扫、清运、有无就地焚烧、卫生保持情况互相评分，每季度汇总上报村（社区）；村（社区）根据保洁员自评情况进行复核，针对出勤率、工作负责程度、实际效果这三项指标抽查打分，年底通过会议形式拟定等次，并将相关情况上报政府；政府根据村（社区）上报的人员拟定等次，由主要领导组织召开相关村社、部门参与的民主评议会予以确定，并根据考核结果，奖先惩后。三级考核制度的形成，营造了赶学帮超的浓厚环境整治拼战氛围。
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