庙子乡：多措并举推进干部精细化管理 - 工作动态

　　庙子乡为加强对干部队伍的精细化管理，调动干部干事创业积极性，从制度建设入手，在“管、督、考”上下功夫，有力提升了全体干部职工履职尽责能力水平。

　　（1）坚持实“管”，确保工作不空转。每周一召开工作例会，通报上周工作落实情况并对本周工作进行部署，对存在的问题建立“问题责任”两张清单，按难易程度将问题责任划分到人，严禁出现“责任虚置、现象不清、问题不明”的现象。

　　（2）坚持严“督”，确保问题不放过。建立“常态查、随机访、周通报、回头看”监督整改工作机制，规定主要领导不定期到各村进行抽查，各分管领导每月至少到7个村抽查一次，各驻村领导干部每周开展一次检查，对发现的问题限期一周整改完成，未完成的予以全乡通报，并纳入赛台扣分处理。

　　（3）坚持真“考”，确保成果有质效。采取“自己述、群众评、组织考”工作方法，每月组织驻村干部和群众召开一次群众会和总结会，通过向群众和全体干部通报本月工作开展情况和赛台加扣分情况，开展“一月一考核”，总结工作质效和经验做法，推动工作月月有突破、月月有成效。