万源市税务局认真贯彻落实新时代党的建设总要求，凝心聚力“抓好党务”，锚定“四项工程”，实现党建与业务深度融合，推进系统党建工作高质量发展。
强化“引领工程”，培育忠诚税务干部。始终坚持党建引领，围绕政治机关建设目标，努力培育一批政治坚定、思想先进、忠诚担当的税务干部。严格落实党委理论学习中心组学习、党员干部讲学述学等制度，各党支部通过“三会一课”、党日活动、民主评议党员、谈心谈话等多种形式，专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党纪法规等，有效增强政治素质和综合素养。严格落实“第一议题”制度，组织党员干部参加党内集中学习，教育引导党员干部提高政治站位、坚定跟党走，工作干在实处、走在前列。
夯实“阵地工程”，打造特色党建品牌。持续升级“红色萼乡铸税魂”党建特色品牌，按照“一支部、一品牌”党建创建目标，扎实抓好支部阵地建设。按照基层党支部规范化标准化建设要求，建立9个标准化党员活动室，提炼打造2个支部党建特色品牌。挂牌成立“万源市社会保险费征缴争议联合调解中心”，与相关部门共同组建“枫桥”党员调解室，安排优秀党员值班值守，成功化解社保费征缴纠纷20余起，发挥税务党员先锋模范作用。由党建工作股牵头统筹创新党员培育工作室，工作室参与和指导党员发展全过程，提升新党员发展质量，逐步把党员培育工作室办成优秀干部成长平台。
实施“人才工程”，培养税务精兵强将。分期分批对各党支部书记、各支部委员和各部门负责人进行能力提升培训，带动党建和业务工作质量双提升。依照程序选优19个党支部书记，精选党务人员，建强党建骨干队伍，选拔10名优秀年轻干部充实一线中层干部队伍，把经过党务岗位考验成熟的党务干部放到重要岗位上大胆使用。各党支部把培养党员干部和优秀职工（即“双培养”）作为建设高质量干部队伍重要抓手，建好“双培养”台账，营造业务骨干积极向党组织靠拢、党员争做业务骨干良好氛围。
开展“清风工程”，选树典型示范标杆。对照“廉洁达税”目标任务要求，认真梳理系统廉洁建设方面存在问题短板，并通过完善各项制度、落实廉政责任制、签订廉政承诺书和开展警示教育活动等形式加强廉政建设、防范各类风险。结合税务特色和党风廉政风险点，升级打造“红廉”廉政文化品牌，开展“廉洁之星”“服务之星”等评选活动，营造风清气正浓厚氛围。结合开展集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作，深入查找干部职工在组织收入、税收执法、征收管理、纳税服务和干部管理等方面风险隐患，及时整改完善，加大违法违纪查处惩治力度，确保干部职工廉洁安全。
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