2月9日，万源市综合行政执法局召开干部职工大会，专题传达2026年达州市城市管理工作会议精神。会议强调，要紧扣达州市城市管理“134”工作思路，进一步强化同市住建局和市城发中心的联动协作，以“实干、实绩、实效”为导向，不折不扣抓好贯彻落实。
一、锚定“三大转变”，推动治理理念提标升级
对标“基础补短向提质、环境整洁向美丽、城市管理向治理”要求，深化“安逸达州 f 真心城管”服务品牌落地，深化“管罚分离”机制，优化“夜巡红城”运行体系，延伸“早巡”“周末巡”，加快实现从被动管理向主动治理、从单一执法向多元共治转型。深化“门前三包”，建立“城市管理典型案例曝光台”，抓好正反典型选树，组建“市民观察团”“志愿服务队”，选取两个试点开展“城管进社区”行动，实行“队员驻点巡回服务”，推动执法力量下沉一线，提升市民对城管工作的理解支持。
二、聚焦“三大重点”，攻坚市容环境提质增效
紧扣市政基础、市容环境、执法监管主责主业，2026年会同相关部门重点推进“市容顽疾清零”八大行动，围绕“人车秩序疏解、人居品质焕新、协同护校净边、夜巡红城提质、疏导服务暖心、市容环境洁净、物业管理阳光、共建共治聚力”等重点领域开展专项整治。开展城区停车场摸底工作，推动城区停车场备案管理，启动城区停车场专项规划编制工作。深化“天网”视频监控共享应用，提升城市管理数智化、精细化水平。
三、紧扣“六大工程”，锻造过硬综合执法队伍
以队伍锻造工程为牵引，深化“党建执法”融合，深耕“综心向党 f 匠心管城”品牌。组建2支党员突击队，包干破解河街占道经营、金缔花园乱停乱放等顽疾，推行“早6晚10”错时巡查。选树“示范商户”，每季度评出“匠心标兵”。开展案卷评查、典型案例研讨，推行说理式执法、柔性执法。健全正向激励，选树先进典型，讲好万源城管故事，增强职业认同感、归属感、荣誉感。推行青年干部“拼战队”培养、协助人员“红黄蓝”赋牌管理，打造“知街情、会解题、善服务、有情怀”执法铁军。
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