万源市建强乡村医生队伍筑牢基层健康网底
万源市深入贯彻落实省委、达州市委关于提高基层防病治病和健康管理能力的安排部署，持续引进人才、增强服务功能、落实保障待遇，强化乡村医生队伍建设，全面提升村级医疗卫生服务水平。我市赵仕华医生成功入选全国10个“暖心乡村医生”优秀案例。
（1）外引内育，强化队伍建设。坚持“引育并举”破解人才难题，借力“百名医疗人才进万源”行动，引进76名医疗人才蹲点支援21家基层单位，与医学院校合作定向招录，签订56份定向培养协议。以卫生健康三年提质行动为抓手，每年开展10场次以上临床诊疗、慢性病管理等专题培训，覆盖全部乡村医生；依托医共体“双向流动”机制，30余名中高级职称医师下沉带教，鼓励考取执业资格证。
（2）搭台筑基，增强服务功能。建成医学检验、影像等“五大资源共享中心”，推动医共体人才、技术等“四下沉”，为乡村医生履职赋能。组建“流动医疗服务队”，为老人、慢性病患者等特殊群体上门提供诊疗、体检、用药指导；深化家庭医生签约服务，实现重点人群全覆盖，落实分级诊疗，构建“基层首诊、双向转诊”模式，累计协助下转患者21449名、上转1318名，让群众就近享受优质医疗。
（3）暖心服务，保障乡医待遇。健全全方位保障机制稳定队伍，将诊疗质量、群众满意度纳入考核并与薪酬挂钩。落实“真金白银”待遇保障，足额发放基本薪酬、绩效奖励和基层补贴，协调解决子女入学等实际困难。表彰“巴山白衣天使”“红城医德标兵”各100名，宣传先进典型；放宽基层高级职称评定尺度，丰富进修培训机会，拓展职业发展空间，增强乡村医生职业认同感与获得感。
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