万源市国税局认真总结前期“师带徒”项目工作经验成效，根据推行进度和存在的问题短板，于近期采取三项措施推进“师带徒”项目工作，加快培养“国税新青年”，力求把“师带徒”打造成继“青年夜校”之后万源国税的又一青年成长成才的知名品牌。
再次发动，高位推进。召开“师带徒”工作推进会，再次对“师带徒”工作深入发动，对未来两年“师带徒”工作目标、老师职责、学员任务和激励机制等进行明确。局一把手、分管领导不仅亲自参加会议提要求、寄希望，而且还作为第一指导老师身先士卒作表率，并赠送书籍、笔记本、钢笔等学习用品,力促老师和青年职工在“师带徒”项目中双受益、学到真知、学到本领，进一步激发了大家做好“师带徒”项目工作的积极性和主动性。
压实责任，统筹推进。指导老师和徒弟以强烈的仪式感签署《师徒协议书》，明确“老师”和“徒弟”职责，将各方主体责任纳入绩效管理，使老师和徒弟在组织程序、内容形式和纪律要求的框架下规范有序运行。同时，综合每位老师的专业特长和学徒的兴趣爱好、能力现状、内在需求，对老师和徒弟进行优化搭配，有效结对14对青年职工24人，并按照政策、管理、稽查、纳服、综合等五大业务类型全面展开学习辅导，使“师带徒”工作在统筹推进中见实效、结成果，实现税收事业薪火相传计划目标。
健全保障，长效推进。建立老师选聘和培养交流机制，适时选聘老师，定期组织培训，使素质高、能力强、经验丰富、业务突出并且有责任心的带徒师傅更加进步提高，保证老师队伍的整体水平；建立挂图作战推进机制，针对平常布置任务完成、季度测验、半年考试、年度考核和参加各类业务比武竞赛情况，由人教部门“一对一”形成针对性项目清单，列出时间表挂图作战，永不停步，长效推进。
（供组稿：唐映弟 审核：王端建 审签：张万宗）
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