脱贫攻坚，是一项长期而艰巨的工程，需要下苦功夫，大力气。青花镇为打赢脱贫攻坚战，不断注入人才活力，充分发挥人才在脱贫攻坚中的引领、带动、示范和促进作用，形成强有力的人才智力支持，扎实推进脱贫攻坚各项工作。
注入“永久牌”本土人才活力。培育本地“田专家”“土状元”“科技明白人”“产业经纪人”等优秀人才，变“输血式”扶贫为“造血式”扶贫。一是建立乡村人才台账，挖掘本土人才。深入调研摸底，挖掘各类致富带头人和农村实用人才，建立人才管理台账，掌握基础数量、位置分布等情况，为制定科学培养方案提供依据。二是加强乡村人才服务技能，培育本土人才。制定培养计划，不定期邀请专业技术人员传播新理念、新技术、新知识，同时组织本土人才赴兄弟乡镇、县市交流学习，提升本土人才的专业技术知识。三是实施帮带培育工程，用好本土人才。通过“农民夜校”“村（居）民说事会”“院坝交流会”等活动，组织致富能手、种养殖大户手把手向贫困户传授技术，面对面介绍经验。
注入“高层次”外引人才活力。推动乡村振兴战略开花结果，不断输入人才智力“新鲜血液”，依托国家“西部志愿者计划”“选调优秀高校毕业生到基层工作”“选聘优秀大学生到村任职”等政策，紧贴经济发展和产业需求，引进社会事业发展急需人才。同时，优化环境最大限度留住人才，让优秀人才坚定“保持一颗真心、坚守一颗恒心”。
注入“外援性”选派人才活力。外援帮扶力量是促脱贫的坚实力量，青花镇确保驻村工作队帮扶扎实、成效明显、群众满意。一是精准选派。坚持因村选人组队，充分发挥驻村干部自身优势，帮助贫困村解决面临的突出困难和问题。二是优化结构。优先安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶，把脱贫难度大的贫困村作为驻村帮扶工作的重中之重。三是配强干部。选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康具备履职条件的人员参加驻村帮扶工作。
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