近年来，万源市国税局充分发挥工会组织作用，不断在工会工作中管理创新，逐步形成了真抓实干、强基固本、全面加强工会工作的“456”工作法，为国税事业向前发展凝聚起了强大的会员人心力量。
“四化要求”全面落实。一是依托阵地扩大宣传，建家工作“实体化”。工会设置职工之家活动阵地等专门活动场所，建好工会活动阵地。设置工会宣传栏、职工之家网站等，扩大职工之家的影响力。二是释疑解惑排忧患，服务重心“需求化”。积极帮助患有重大疾病的职工申请“大病救助”解决医药费负担重的实际困难；主动帮助新进公务员大学生解决食宿问题，并提供多种学习锻炼平台和机会，帮助尽快成长成才，同时开展婚恋交友联谊活动，帮助单身职工解决婚恋问题。三是拓宽领域分类指导，发展方向“多元化”。以组织收入为中心，积极倡导会员建功立业的良好风气，指导办税服务大厅、基层税务分局和机关各科室创建 “青年文明号”、“巾帼文明岗”等，努力提升部门形象。四是完善机制加强监督，管理制度“科学化”。强化工作激励机制，对工会工作中做出优异成绩的集体和个人予以表彰，促进建家工作规范化、常态化。深化会员评家机制，组织开展评议工作。
“五家建设”凝心聚力。一是强化职能服务大局，建设“效益之家”。主动当好党政助手，通过召开会员代表座谈会等形式，提升本局重大决策的科学性。发动会员积极参加各种学习教育活动，提升理论素养和专业能力。二是加强学习教育引导，建设“文明之家”。积极建设“学习型工会”，工会强化理想信念教育，确保会员的政治本色。加强会员意识形态安全教育，强化“为国聚财、为民收税”责任担当。三是发扬民主党政公开，建设“民主之家”。认真征集、办理并落实代表提案和意见建议，激发主人翁精神，推进本局民主政治建设和民主管理。其中，会员代表评议职工之家活动满意率达到100%。四是服务职工传递关怀，建好“温暖之家”。广泛开展“送温暖”活动，每年逢重大节假日都要走访慰问离退休老同志、困难职工约20人次，传递组织关怀；积极协调相关社会职能部门，为职工提供优惠服务活动，为职工办实事、做好事。五是维护职工合法权益，建好“安康之家”。认真落实职工体检、女职工产后慰问制度，每逢会员过生日、生病住院、退休等工会都进行慰问，并开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，切实关心职工身心健康。引导会员落实党风廉政建设责任制，严守政治纪律和政治规矩。
“六有家园”砥砺奋进。一是配齐配强工会干部，做到服务职工“有家人”。成立万源市国税局工会工作委员会，结合实际建立8个工会小组，并适时依规依序选举出工会主席、工会委员和工会小组长。同时，根据新时期工会工作要求和市总工会安排，将机关工会职能职责并入机关党办，切实增强了抓工会工作的合力。二是切实注重硬件建设，做到活动开展“有场地”。结合机关税务文化建设，投入20余万元重点打造职工活动室和职工书屋，使健身房、瑜伽室、乒乓球室、图书室等活动场地的设施设备更加齐全完备。三是形式创新丰富多姿，做到风采展示“有活动”。工会组织开展了困难职工走访慰问、书画摄影比赛、积极分子表彰等系列活动，选派优秀选手参加达州市局举办的税务文化周“温心润税”活动及本地有关部门举办的各种文体比赛共获得20多个奖项，各工会小组联合所在支部共同开展了系列主题党日活动100余次，发动兴趣小组开展各类活动120余次。四是后勤保障持续有力，做到开展活动“有经费”。设立工会独立账户，实行工会经费独立核算。工会经费足额保障，全体会员及时缴纳会费，确保会费取之于职工用之于职工。五是统筹优化各方资源，做到活动开展“有方法”。工会在重大经费支出、组织机构设置等工作中，积极争取党政支持。在涉及职工利益的重要工作开展过程中，广泛向职工征求意见建议。六是健全完善各项制度，做到措施实施“有章法”。根据新规制定《工会经费收支管理办法》，收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，在重大决策、大额度经费支出等，均由工会委员会集体研究决定，做到了工作规范有序、有章可循。
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