“条件再艰苦，我们也会尽心工作，决不给单位丢脸，也决不给村里增添麻烦。”9月9日，凉山州甘洛县竹农村的气温已低至11℃，由万源市农业局派往该村的驻村干部邓代昌已在此工作了两个多月，面对低矮清冷的住处，面对每日繁重的驻村工作，面对前来慰问的领导和同事，邓代昌很是激动，但也决心满满。
今年6月，万源市选派了教师、医生、农技人员等优秀干部人才，赶赴凉山州喜德、甘洛、金阳等县开展为期3年的帮扶工作。如今，参加帮扶的干部均已在受扶地认真开展援助服务工作。
“9月1日，喜德这边已正式行课，教的是自己的专业课——美术，很高兴能为山区学校贡献一点力量。”9月10日，正值教师节，由万源中学选派到凉山州喜德中学的老师高枫早已融入新的工作环境，他感慨到，参加援助服务是组织对自己的信任，自己也特别愿意过来历练历练。
“精准对接帮扶需求，精心选派帮扶干部，努力实现精准帮扶。”万源市严格按照省委综合帮扶凉山州脱贫工作的整体要求，精心组织选派工作，及时调配优秀干部人才资源，从农业、教科、卫计等行业系统，通过初选、复核审查、考察等方式层层选拔，最终确定3名教师、6名医务工作者、4名农技人员组成综合帮扶工作队深入凉山州进行对口帮扶。
为进一步提高帮扶干部的综合业务素质，万源市及时组织开展了岗前培训，邀请疾病防控、农业技术等专家对选派人员进行业务培训，派出单位还深入开展了警示教育和交心谈心活动，引导帮扶干部务实工作，敢于担当，乐于奉献。
“平日的工作很是繁忙，每年都得向两边单位按时交成绩。”由万源市农业局派往金阳县的农技站干部李旭说到，每天的日志都排得满满当当，政策宣讲、农技培训等工作一项也不能落下。
据了解，万源市各派出单位还制定了跟踪管理长效考核机制，通过定期询问、年度考核等方式，与受扶单位一道对帮扶干部的工作实绩进行考评，对工作勤勉、业绩突出者，优先提拔重用，对不称职、不合格、不尽责的帮扶干部，执行“召回”制度，对造成不良影响的，严肃问责追责。
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