市委组织部：
按照《中共万源市委组织部关于报送2018年人次工作目标任务完成情况的通知》（万组通【2019】10号）要求，经对照目标任务并认真梳理，市旅游全面完成2018年下达的人才工作目标任务，现将具体情况报告如下。
一、工作开展情况
1、健全组织机构，明确工作职责。2018年市旅游局成立了以党组书记、局长康萍为组长，党组成员、副局长赵晓斌为副组长，相关股室负责人为成员的人才工作领导小组，并设办公室在市场管理股。通过召开领导小组工作会议，明确旅游人才工作年度工作计划，并明确工作职责，由组长全面抓人才工作，副组长牵头负责，制定人才工作落实的方案、措施和计划，具体抓工作落实，相关股室配合市场股共同开展各项人才工作，确保圆满完成人才工作目标任务。
2、开展人才培训，落实人才培养。市旅游局结合机关单位干部职工自身能力和行业从业人员需求实际，全年组织乡村旅游带头人、业主、部分贫困村村组干部开展旅游经营管理业务培训171人次，组织旅游从业人员技术技能培训482人次，参加组织部、直工委和上级旅游主管部门组织开展的各类人才培训30余人次。同时因才而用，落实“两个优先、两个不用”，坚持基层锻炼、全面培养人才，2018年我局下派“硕博引进”李靓及年轻人员到对口扶贫单位任驻村工作对员，助力脱贫攻坚和乡村振兴工作。
3、建设人才发展重大平台。2018年度，市旅游党组书记、局长多次与四川文理学院进行人次工作沟通和协调，并取得良好效果。一是由市教科局牵头，市旅游局已与四川文理学院签订人才帮扶战略合作协议，加强校地人次培训合作，提升旅游类人才的实际能力和理论水平。二是由市旅游局牵头，在我市八台山景区和龙潭河鑫达养生谷成功建成“四川文理学院康养旅游专业实践教育基地”，并已挂牌，完成生态康养旅游人才实训基地建设目标任务。
二、取得的成效和存在的问题
1、取得的成效。一是增强了机关干部综合能力，更好的服务于工作；二是提升了从业人员的技能水平，增强了行业服务整体实力；三是实现了人才校地合作，推动旅游人才引进和输送。
2、存在的问题。一是旅游专人人才缺乏，因地理和区位条件制约，专人人才引进困难导致旅游人才缺乏；二是旅游行政机关干部职工外出参加学习培训机会较少，旅游理论知识和旅游发展视野欠缺；三是旅游人才培训经费配备不足，导致旅游从业人员培训滞后。
三、下一步打算
2019年，市旅游局将结合工作实际制定年度人才工作计划，研究工作措施和实施方案，多方式多渠道争取资金和组织开展人才培训，用好用活“四川文理学院康养旅游专业实践教育基地”，积极争取和引进旅游专人人才，扩大人才队伍，提升万源旅游发展人才整体实力，完成市委、市政府和市委组织部安排的各项人才工作，助推万源旅游发展，全力打造全国康养旅游度假目的地和达州北向开放桥头堡。
万源市风景旅游管理局
2019年1月24日
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