数字人事系统自7月1日上线以来，万源市税务局在实践中不断创新探索，丰富数字人事内容，完善干部综合考核评价体系，用好用活数字人事，不仅成为干部职工每天必做的一种工作习惯，而且成为大家亮晒业绩、展示自我和鞭策后进、争当先进、赶超先进的大平台，进一步激发了干部干事创业热情，激励干部担当作为。
健全机制制度，保障工作推进。严格执行上级数字人事工作制度，并在日常工作中不断加以完善。建立“日提醒、周报告、月总结”数字人事工作制度，做细考核记录，加强数字人事管理。实行工作记实每周通报制度，对工作记实好的作为范本向大家宣传讲解，对不按记实时间和格式要求撰写工作纪实以及敷衍塞责、不负责任的全局通报，切实保障数字人事工作顺利推进。
灵活宣传培训，凝聚思想共识。坚持“宣传发动开路、学习培训跟进、交流讨论助推”的数字人事全员、全程、全面推进思路，利用局党委中心组学习会、局务会、推进会、座谈会、例会等机会和“多彩税月之声”广播、“青年夜校”讨论、全员集中培训、数字联络员专题学习等形式，加强干部职工数字人事的广泛深入宣传和业务培训辅导，先后召开数字人事推进会2次、座谈会2次，编写数字人事学习手册800余册，培训8期500余人次受训，以持续宣传占领职工思想高地、真情讲解吸引职工主动参与、耐心辅导增强职工操作能力。
用好工作记实，书写税月记事。党委一班人严格坚持工作纪实制度，带头用好工作记实功能，发挥了“火车头”牵引作用。各股室分局负责人、数字人事联络员适时提醒并坚持每天或每周检查本部门干部工作纪实完成情况，做到人员“动”起来、撰写质量“高”起来和手中工作“摆”出来、眼前工作“揽”起来，不断增强干部记实主动性，培养良好记实习惯。截止7月31日，该局共计252人次干部职工登陆数字人事系统上线率100%，共完成工作纪实2682条，领导推送任务78条，自拟工作任务17条。干部队伍工作作风进一步转变，有效提升税务工作质效。
活用成长账户，展示全新人生。将数字人事成长账户信息作为干部年度评先选优、职务职级晋升等参考依据，激励干部履职尽责和积极进取。通过成长账户个人基础信息、职务职级信息、工作简历、年度考核信息等内容，让干部本人全面了解自身工作情况，增强对个人档案重要性认识，打开自我认知“窗口”，形成你追我赶“氛围”。同时，局领导通过成长账户能够迅速发现新人，培养有为青年，帮助青年干部实现人生目标，广大青年干部对数字人事产生了感情，对工作前景充满期待。成长账户已成为本局领导与青年沟通的重要桥梁。
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