4月27日，万源市税务局召开2020年绩效管理工作推进会，会议学习贯彻达州市局领导关于绩效管理讲话精神，分析当前绩效管理工作形势，找准今年工作目标定位，部署2020年绩效管理及数字人事工作任务。局党委副书记、副局长李屈强出席会议并讲话，党委委员、副局长张万宗主持会议并作工作报告。
李屈强要求，一是提升思想认识。杜绝等待观望、消极应对、掉以轻心、麻痹大意等思想疏漏。二是明确目标定位。对标“保位争先”工作目标全力以赴抓实抓细。三是压实工作责任。对加分指标要争取主动，量化指标要尽量不丢分，直接扣分指标要确保不失分。四要规范考评流程。奖惩并举、动真碰硬、激励先进、鞭策落后。
李屈强强调，一要高度重视。动作上要左顾右盼，横向对比学先学优；目标上要向上向前，起跳摸高奋力争先。二要精细管理。有机结合本地工作特色，全面激发内生动力，工作方法和成效要与时俱进。三要保位争牌。绩效管理与数字人事两轮同驱，全力创建“达州市税务系统绩效管理示范单位”。
张万宗做出工作部署，一是抓实基础工作。提升思想认识，正确认识工作意义，始终夯实基础作为固强绩效的第一要务。二是浓厚绩效氛围。转变绩效管理认识，升华绩效管理文化，培育自觉思进的良好习惯，营造积极圆融的工作氛围。三是规范考评流程。发挥部门审核作用，做好痕迹管理，适时开展监督指导。四是突出重点任务。组建临时工作专班补强统筹应对机制，成立创先争优工作小组全面统筹创先争优项目，切实用好数字人事系统全面抓强队伍建设。
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