为着力打造一支政治素养高、带富能力强、为民服务实、发展潜力大的村级组织后备力量队伍，镇党委坚持“三步走”战略，有力推进“村级后备干部培养计划”落实见效。
拓宽源头活水，建好后备力量“蓄水池”。党支部班子后备力量建设是提升基层党组织组织力的重要举措，更是决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的有力保障。如果将储备后备力量比作“蓄水池”，那么，保证充足的“水源”及优良的“水质”就是建好“蓄水池”的首要任务。为全方位多维度选拔村级后备力量，镇党委严格按照全市村级后备干部培养管理办法有关要求，坚持把政治合格作为选拔的根本标准，大力推进“四个一批”选拔计划，储备村级后备力量22名。同时，立足各村实际，持续推进“农民工回引培养工程”，从现有的75名优秀农民工中，储备优秀农民工后备力量33名，并择优遴选政治立场坚定、工作能力突出、愿意为民办事服务的优秀农民工后备力量8名进行试岗锻炼。
聚焦精培严管，激活后备力量“能量源”。年轻干部的培养，既不是一蹴而就之事，更非一劳永逸之事。为了做好村级后备力量的教育培养，有针对性的帮助他们充电蓄能，镇党委充分发挥乡镇后备力量培训班、“农民夜校”、县级及以上优秀农民工培训等平台作用，组织开展政策理论、现代农业、社会治理、法律法规、实用技术等学习培训，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。
强化实践淬炼，打造村级后备“生力军”。新时代呼唤的村级干部必定是政治立场坚定、业务能力强、综合素质高的群体。为了把选拔出的优秀后备力量输送到更合适的岗位，镇党委立足各村村情实际，设置村主任助理、村级专职干部、村党支部副书记等多类岗位，择优遴选4名政治素质高、品行好且作风优良的优秀人才进行试岗锻炼，给他们下任务、压重担、“出难题”，倒逼他们快速成长，让他们在实践中经受历练、担当作为、成长成才，为旧院镇的又好又快发展注入了新活力。
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