近年来，为增强村级组织活力，配强村级后备力量，玉带乡着力在“选育管”上下功夫，多领域多层次多岗位锻炼村级后备力量，帮助年轻干部长见识、学本领、快成才，着力培养一支政治素质好、工作能力强、群众认可度高的村级后备力量队伍，有力夯实配强农村基层干部队伍力量。
一、拓宽视野“选好苗”。拓宽选人识才视野，将大中专毕业生、退伍军人、致富带头人等基层人才纳入村级后备力量培养队伍；打通畅通人才举荐渠道，采取群众推荐、村民自荐、党员和村民代表测评的方式挑选后备力量，确保各类优秀人才能够脱颖而出。并结合乡情村情实际，通过基层村社干部留任一批、在外优秀人才回引一批、青年人才党支部选拔一批等“三个一批”充实选拔村级后备力量。同时，结合后备力量日常考察、年度考核等工作，对后备力量培养队伍实行动态管理，及时把不作为、不胜任、群众基础差的后备力量调整出去；将表现突出、有发展潜力、工作能力强的优秀年轻干部动态补充进来。
图为村后备干部在乡党政办岗位锻炼
二、精耕细作“育好苗”。结合习近平新时代中国特色社会主义思想，以铸牢党性修养和理想信念教育为重点，每年举办后备力量培训班、专业技能培训班、农民夜校等培训班次，开设理想信念、能力素质、业务知识、党性修养、道德品行等专题课程，采取理论学习、交流研讨、警示教育、能力测试等方式，着重弥补新形势下后备力量党性锻炼不够、专业知识不强、能力本领不足等短板问题，进一步提升后备力量综合素质能力，为村级后备力量职业生涯成长充“电”补“钙”。
图为村后备干部在综治维稳岗锻炼
三、交流锻炼“管好苗”。建立健全后备力量轮岗交流机制，加大村级后备力量交流锻炼力度，出台推进后备力量轮岗交流工作规划，及时摸清村级后备力量的政治素养能力、工作素质能力、干事担当能力等情况，明确需要轮岗交流的对象、范围、方式及时限要求，择优选拔村级后备力量到乡各部门锻炼交流。并根据每名后备力量综合素质高低、能力欠缺等情况，安排到乡党建办、乡脱贫办、乡综治维稳办等重要岗位交流锻炼，实现多领域、多层次、多岗位轮岗交流和挂职锻炼，着力打造一支一专多能的村级后备力量队伍。
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