国家税务总局万源市税务局牢固树立“人才兴税”理念，紧盯年轻干部成长关键环节，大力实施“税务英才”计划，在人才选拔、专题培训、实践锻炼、平台展示等方面持续为税务系统干部队伍注入源头活水。
人才储备——夯基。局党委高度重视人才建设，把人才梯队构建和青年干部专业人才储备工作纳入重要日程狠抓落实，结合实际制定了《干部教育培训计划》、《“税务英才”选拔实施方案》和《专业人才库管理办法》等制度办法，通过自主报名、资格审查、专业考试、民主测评、党委审定等程序，从基层一线遴选出35周岁以下税务英才13名纳入市局人才库管理，所选人员占全局青年总数的25%，均为党员和大学本科学历，夯实筑牢干部队伍人才根基。
专题培训——补钙。推动培训数量向质量、参训被动向自觉转变，明确强管理、重实效、有特色等培训要求，充分利用“学习强国”“学习兴税”“钉钉”等学习载体和“青年夜校”“师带徒”“班后1小时”等学习形式，结合各级各类“赛比争”“大比武”等活动和工作实际，近2年多来共组织公文写作、信息采编、行政综合、税费业务、主题教育、廉政信念等180场次专题培训和工作轮训，仅“青年夜校”就举办100余期，英才干部全部参加，切实让英才干部开视野、长见识、补短板、增能力，补足精神和能力之钙。
岗位实践——强能。适应新时代新时期新税务要求，迅速建立英才干部轮岗实践制，将英才干部安排到相关股室、基层分局和乡村振兴、脱贫攻坚、疫情防控、文明创建等岗位挑担子、担重任、唱主角，跟岗学习、磨砺意志、增长才干。同时，结合实绩，将岗位适应好、工作能力强的英才干部，提拔至相应岗位，其中4人被提拔为中层副职，真正做到人尽其才、才尽其用。
搭建平台——展示。积极主动为年轻干部提供和搭建“展示自我”的机会平台，让包含英才干部在内的所有青年更好的实现远大抱负和自我价值。近2年多来，共派出英才及其他青年人员外出参观和升造学习60余人次；抽调英才人员参加纳税评估、税收检查和抢抓税费收入、落实减税费、冲刺脱贫攻坚、防控
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