村（社区）“两委”换届，是巩固党在基层执政根基的重要保障，是提升基层治理水平的关键之举。村（社区）“两委”换届工作开展以来，井溪镇党委高度重视，超前谋划，扎实推进村（社区）“两委”换届各项工作，为加快实现人才兴镇、推动经济社会高质量发展创造有利条件。
在“基础”上下足功夫
一是强化组织领导。市委召开换届工作部署会后，井溪镇党委第一时间召开党委会，传达相关会议精神，成立了以镇党委书记郑磊、镇长林江为双组长，镇党政领导班子成员及相关负责同志为成员的村（社区）两委”换届工作领导小组，为换届工作奠定了坚实的组织基础。
二是全面开展调研。换届工作领导小组对全镇9个村（社区）开展班子运行情况综合调研。对照上级村“两委”换届工作的相关指导意见，全面梳理、总结、掌握村（社区）党员干部思想动态，深入排查、分析可能影响换届工作的主要因素，形成调研报告9份，为下阶段制定工作方案提供了决策性依据和参考。
三是加强宣传培训。印发《井溪镇村（社区）“两委”换届工作实施方案》，召开村（社区）“两委”换届工作培训会议，对村（社区）主要干部和镇村两级工作人员进行业务知识培训。同时，利用宣传栏、广播、微信工作群等方式，广泛宣传村“两委”换届选举的重要意义、程序步骤、换届选举各项政策法规、村干部的标准条件、纪律要求等，动员广大党员群众积极参与换届工作，切实营造良好工作氛围。
在“实施”上下大力气；
一是严格换届程序。换届过程中，井溪镇严格按照“两推一选”的程序，明确换届选举工作总体要求，严格换届程序及步骤。通过对换届法律法规和政策的培训学习，镇村社三级干部深入领会了换届目的任务、政策原则、方法步骤、工作要求。
二是严把人选入口。突出“双好十强十不选”人选条件，在初步人选确定阶段即充分听取党员群众的意见建议，组织力量对“两推一选”产生的候选人预备人选进行认真细致地考察，并征求纪委监委和公安、法院、检察院、农牧业、信访等部门意见，严把人选政治关、能力关、法纪关、廉洁关、口碑关，确保人选符合标准。
三是严控时间节点。坚持一张蓝图绘到底，通过制作时间表、进度图等措施，对换届工作的整体要求、时间节点、操作流程、注意事项、工作进度进行整体规范和综合部署。确保换届各项任务按序时节点、高标准高质量扎实有力推进。
在“纪律”上下定决心；
一是全面整顿清理。在摸清底数的基础上，井溪镇抓住换届契机，组织专班力量对软弱涣散党组织进行整顿，摸清后进根源，制订整顿方案。通过召开组织生活会、组织谈话等措施，持续加大整顿力度，确保不带问题投入换届工作。同时，针对村级换届中群众对村务、财务高度关注的问题，镇财政所根据市委组织部、市民政局《万源市村（社区）“两委”换届工作实施方案》文件精神，对每个村（社区）财务状况进行全面清理，对群众比较关注的问题和集体“三资”、扶贫项目资金等重点问题进行清理，有力杜绝了“问题村官”带“病”离岗、带“病”上岗等现象。
二是压实工作责任。各村（社区）党组织书记签订了《严肃换届纪律责任书》，承诺严守换届纪律，做到换届期间思想不松、秩序不乱、队伍不散、工作不断，确保各项工作稳步推进。并实施每日进度报告、每周进度通报，建立镇干部联系村（社区）制度，明确驻村联系领导和驻村干部的各项工作职责。保障有序推进全镇村（社区）“两委”换届工作。
三是严把纪律关口。严肃监督纪律，把监督工作贯穿换届工作全过程。严格按照程序进行推选、资格审查等，全程公布镇党委、纪委监督电话。镇纪委把换届纪律执行情况纳入监督检查的重点，畅通电话、网络、短信等监督举报渠道，以铁的纪律保障换届风清气正，确保换届工作圆满完成。
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