村（社区）“两委”换届，是巩固党的组织基础的重要保障，是提升基层治理水平的关键之举。“两委”换届工作开展以来，井溪镇党委高度重视，超前谋划，蹄疾步稳推进“两委”换届各项工作，努力使换届不换心，各项工作争创一流，为加快实现人才兴镇、经济社会高质量发展创造有利条件。
一、统筹协调，夯实换届选举基础
一是调研摸底。早在第三季度，我镇就成立换届工作组，对全镇9个村（社区）开展班子运行情况综合调研。对照上级村“两委”换届的相关指导意见，全面梳理、总结、掌握村（社区）党员干部思想动态，深入分析可能影响换届工作的主要因素，形成调研报告9份，为下阶段制定工作方案提供了决策性依据和参考。
二是整顿软弱。在摸清底数的基础上，我镇抓住换届契机，组织力量整顿软弱涣散党组织，摸清后进根源，制订整顿方案，通过召开组织生活会、组织谈话等措施，加大整顿力度，确保不带问题投入换届工作。
三是离任审计。针对村级换届中群众对村务、财务高度关注的问题，镇财政所根据市委组织部、市民政局《万源市村（社区）“两委”换届工作实施方案》文件精神，对每个村（社区）财务状况进行全面清理，对群众比较关注的问题和集体“三资”、扶贫项目资金等重点问题进行清理。截至目前所有行政村的审计工作已经全部完成。有力杜绝“问题村官”带“病”离岗、带“病”上岗等现象。配合市委组织部，联合纪委、派出所等部门，结合“十不选”负面清单，对现任“两委”成员和初步候选人开展联审联查，为选好人、选准人提供基础保障。
二、强化监督，严把换届选举程序
一是严把程序关。印发《井溪镇村（社区）“两委”换届工作方案》，在换届过程中，严格按照“两推一选”的程序，明确换届选举工作总体要求，严格人选把关，严格程序步骤。组织人员进行换届法律法规和政策的培训学习，深入领会换届目的任务、政策原则、方法步骤、工作要求，按规定、按程序实施换届工作。坚持一张图表绘到底，通过制作工作时间表、进度图等措施，对换届工作的整体要求、时间节点、操作流程、注意事项、工作进展进行整体规范和综合部署。
二是严把入口关。坚持德才兼备、以德为先的原则，严把政治素质，突出“双好十强十不选”人选条件，在初步人选确定阶段即充分听取党员群众的意见建议，组织力量对“两推一选”产生的候选人预备人选进行认真细致地考察，并征求纪委监委和公安、法院、检察院、农牧业、信访等部门意见，严把人选政治关、能力关、法纪关、廉洁关、口碑关，确保人选符合标准。
三是严把纪律关。严肃监督纪律，把监督工作贯穿换届工作全过程。严格按照程序进行推选、资格审查等，全程公布镇党委、纪委监督电话。镇党委书记、村（社区）党组织书记签订《换届纪律责任书》，承诺严守换届纪律，做到换届期间思想不松、秩序不乱、队伍不散、工作不断，确保各项工作稳步推进。镇纪委把换届纪律执行情况纳入监督检查的重点，畅通电话、网络、短信等监督举报渠道，以铁的纪律保障换届风清气正，确保换届工作圆满完成。
三、保障基础，提升换届选举实效
一是落实组织领导。市委召开换届工作部署会后，镇党委第一时间召开党委会，传达会议精神，部署换届工作，成立井溪镇村（社区）“两委”换届工作领导小组及指导组，以镇党委书记郑磊、镇长林江为双组长，镇党政领导班子成员及相关负责同志为组成人员，并下设办公室。次日，召开全镇换届工作部署会议。
二是落实工作责任。镇党委成立换届工作专班，明确工作职责和任务，对选举工作实行严指导、严督查。实施每日进度报告、每周进度通报，建立镇干部联系村（社区）制度，明确驻村联系领导和包村干部的各项工作职责。保障有序推进全镇村（社区）“两委”换届工作。
三是落实宣传培训。我镇召开村（社区）“两委”换届工作培训会议，对村（社区）主要干部和镇村两级工作人员进行业务知识培训，为严格依法选举打下坚实基础。及时印发《井溪镇村（社区）“两委”换届工作实施方案》，规范换届全流程。并营造良好舆论氛围，宣传引导到位。充分利用宣传栏、广播、微信工作群等，广泛宣传村“两委”换届选举的重要意义、程序步骤、换届选举各项政策法规、村干部的标准条件、纪律要求等，动员广大党员群众积极参与换届工作，切实营造良好工作氛围。
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