在“四心”作风问题教育整顿中，万源市审计局采取多种举措，大力提升审计干部能力素质，打造业务精通、专业高效的审计干部队伍。
一是健全业务培训机制。在召开班子会之前，先集中学习有关政策理论、法律法规，提高班子成员政策理论水平和政策法规运用能力。选派1名班子成员到审计干部教育学院参加业务培训，选派5名干部参加省厅、达州市局组织的重点审计项目，以审代训，学习借鉴先进的审计思路、方法和工作经验，提升应对和处理复杂问题的能力。开设审计讲坛，由业务骨干轮流讲授审计理论、审计实务，传授审计经验和方法技巧，突出对计算机审计知识、案例和方法的传授，着力提高审计干部计算机审计水平。组织审计干部积极参加新修订的审计法在线学习测试，学深悟透其精神实质和工作要求。
二是健全干部培养机制。推行和改进师徒制，搞好“传帮带”。变“一带一”为“多带一”、“一学多”，强化业务骨干对新手的专业培训，促进新手全面提高素质本领，尽快适应岗位需要。加强内部股室审计干部交流轮岗，实行多岗位锻炼，着力培养一专多能的复合型审计人才。在项目实施中，安排年轻干部当审计组长、主审，由经验丰富的老同志协助，让年轻干部在实战中锻炼提升审计能力。
三是健全落实目标考核机制。制定差异化目标绩效考核办法，采取在平时考核和年终二次目标考核中加分等措施，激励审计干部积极参加学历考试、各类专业技术职称考试，争创审计能手、争创先进股室、争创优秀审计项目、争创一流工作业绩，在学习和创先争优中不断提升能力素质。
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