万源市税务局始终坚持把人才培育培养工作摆在更加突出位置，深入实施“人才兴税”战略，不断健全机制、优化政策、搭建平台、营造氛围，凝心聚力引才育才，多措并举用才留才，不断激发“人才引擎”新动能，有力助推万源税收现代化高质量发展。
健全工作机制，激活内生动力。明确把人才工作列入局党委重点任务，建立人才工作领导小组例会制度,定期听取专项汇报，研究解决重点难点问题,审议重大事项，研究重大政策，督查工作进展。建立局领导联系青年工作机制，定期沟通交流，听取意见建议，帮助解决实际困难。注重“高精尖”人才培养，召开“三师”、法律专业和攻修研究生等人员座谈会，加大走访慰问力度，营造爱才惜才重才的良好氛围。进一步完善年度绩效先进个人、优秀公务员和干部职务晋升的评选标准、晋升方案等，以制度规范保障干部职工所获职级、所得荣誉和切身利益。持续完善个人绩效管理考核办法，坚持正向激励与负向约束双管齐下，将个人数字绩效考核划段结果运用到评优评先、干部任用、年度考核、职务职级并行全过程。
坚持引育并举，构建集聚“磁场”。落实引育并重人才队伍建设机制，每年主动与省、市局对接大学生公务员招录工作，科学制定人才培育举措，释放爱才诚意、开出聚才良方，加快建设高水平、创新型人才队伍。对招录的临聘人员，严格按照标准、程序进行考试、考察和引进。高度重视人才内培工作，结合干部集中调整，大力选拔优秀年轻干部到中层领导岗位，优化干部队伍结构；坚持“请进来 走出去”并举，系统开展干部教育培训，全面提升干部队伍素质和能力；积极推进“梯队人才”培育工程，深入实施“税务英才”青年培育计划，构建起定位明确、梯队清晰、相互衔接的高层次人才培育体系。
强化平台建设，开辟成长路径。着眼长远发展，强化本土人才培养，修订完善干部人才激励机制、“税务英才”培养计划和“青年夜校”、大学生周转房管理办法等，适当给予经费支持和奖励政策。大胆任用青年干部，在提拔使用上“给位子”、在挂职锻炼上“铺路子”、在遴选考调上“搭梯子”。全面打造“红源思税 f 幸福家园”家园建设文化品牌，让党员模范、退役军人、税务青年、专业人才等更有平台发挥示范带动作用。积极为干部职工创造条件和提供锻炼平台，2021年以来，全局有1名干部获得“研究生”学历、5 人取得“三师”资格，14名青年被提拔重用，14人被选调到市局和兄弟局工作，1人获“全省税务系统优秀税务所长（书记）”，23人次获得“达州税务新青年”、达州市税务系统脱贫攻坚驻村帮扶工作先进个人等荣誉。青年团队制作的微视频《生态税收 向绿而行》获“川渝法治微视频微电影大赛”一等奖。
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