万源市税务局采取“唱、念、做、打”措施加强干部队伍建设，努力锻造一支“纪律严明、作风过硬、业务熟练、廉洁高效、形象一流”的干部队伍。
培树典型——唱响“主旋律”。多领域培树典型。对征管、纳服、收核和征收一线、后勤保障服务部门等各领域表现突出、业绩显著的20名优秀共产党员、8名优秀党务工作者进行表彰，在全局营造“学先进、赶先进、争先进、超先进”的浓厚氛围；发动干部职工积极参与“最美万源税务人”“达州最美税官”“最美四川税务人”评选和各级各类创先争优活动，引导广大干部见贤思齐、奋发有为。多渠道宣传典型。通过钉钉、“多彩税有之声”广播和税务内网、党政网等平台大力宣传“全省税务系统优秀税务所长（书记）”“四川省模范退役军人”“全省脱贫攻坚‘五个一’帮扶先进个人”和“达州好人”先进事迹，用身边人、先进事激励干部职工担当作为、全心全意为纳税人缴费人服务。多形式学习典型。通过局党委理论学习中心组学习扩大会、支部生活会、职工会、“主题党日活动”“青年夜校”和专题研讨、集中培训、座谈交流等形式，学习身边典型榜样，找差距、补短板。
严管厚爱——念好“紧箍咒”。结合开展“四心”作风问题教育整顿，进一步完善干部教育培训、日常管理和监督考核等制度40余项，对中层干部廉政集中约谈2 次，对新提拔干部和新参工公务员廉政谈话4次。严格落实“主体责任”“监督责任”和内部岗责制度，对全局25名中层正职全覆盖监管并精准“画像”，及时反馈情况，倒逼履职担当、主动作为，今年以来轮岗交流干部20余人。充分发挥职级政策的激励作用，28名符合规定的干部得到职级晋升。严格执行人事选拔规定，7名青年同志步入中层副职岗位。扎实推进税务家园建设，有效解决新进大学生周转房、就餐等实际困难，每遇重大节假日局领导都上门走访慰问，并在职工子女上学、生病就医和权益保护等方面提供帮助。
强本固基——做实“基础课”。强基础，突出标准担使命。在干部选拔培养过程中优化健全考试考核方式，注重业务考试，强化政治考核，努力提升干部职工“四个意识”。重培训，坚持导向升格局。抓好任前培训、专项培训和综合培训，开展常态化任前集中廉政谈话和工作实务培训17次，举行税源专业化管理、“满意度”提升、”“退税减税”落实和办文办会、纪检监察等专业知识、业务能力专项培训32次，全面提升干部职工业务能力和工作水平。抓关键，锻造先锋作示范。通过基层推荐、组织选拔，初步形成专业人才领军、业务骨干支撑、工作能手独当三支人才队伍梯队，充分发挥其在各自领域的示范引领作用，以点带面，推动税收事业整体发展。
着力淬炼——打出“组合拳”。“田间地头”淬炼干部初心使命。选派6名优秀干部到乡村振兴帮扶联系村任“第一书记”和驻村工作队队员，让他们吃住在村上，工作在田地里，切实提升干部服务群众的实践能力和专业水平。“疫情一线”淬炼干部坚毅品质。严格执行达州市局和万源党委政府疫情防控新规定，组建疫情防控“青年志愿者服务队“，连续奋战防“疫”一线，协助社区街道完成5次5000余人次核酸检测，彰显万源税务“最美身影”。“实践锻炼”淬炼干部过硬本领。选派3名中层干部和1名优秀职工到省局、市局工作锻炼，让他们在更高层级中迅速提升能力。不断拓展“青年夜校”讲学方式，针对性安排青年干部参加税收专项检查、纳税风险评估和“满意度”测评等重难点工作，让他们在实践中快速成长成才。以创新能力培养为核心，组建多个业务集成团队，让他们在不断创新中认识自己、发展自己、提高自己。
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